• Закрытие вакансий эффективно и в срок

• составляет описание вакансии, формулирует требования к кандидатам;
• подготовка текстов вакансий и их размещение на специализированных сайтах;
• поиск кандидатов;
• мониторинг рынка труда;
• собеседования по телефону, по видеоконференции или при личной встрече;
• формирование кадрового резерва – ведение базы данных кандидатов;
• организация встреч кандидата с заказчиком;
• после окончательного интервью связь с кандидатом, сообщение решения о приёме на работу и фиксация договорённости по зарплате, бонусам, графику работы;
• закрепление стажера за наставником;
• промежуточный контроль удовлетворенности стажера процессом адаптации (личный обзвон после недели стажировки, после 2х недель, в конце 1го месяца, в конце 2го месяца, через 3 месяца после начала стажировки);
• контроль за исполнением приказов и распоряжений руководства;
• ежедневный контроль деятельности персонала, за счет использования средств наблюдения;
• участие в еженедельных планерках для контроля фиксации мероприятий;
• Ведение КДП (небольшой объем);
• Организация оценки сотрудников методом – тайный покупатель (работа с организациями);

Наши ожидания:

• успешный опыт работы менеджером по персоналу от 6 месяцев;
• опыт подбора менеджеров по продажам в розницу будет являться преимуществом;
• знание трудового законодательства;
• базовые принципы психологии;
• знание техники ведения собеседований с кандидатами;
• ведение деловой переписки;
• компьютерные программы и специальные ресурсы по поиску сотрудников;
• принципы работы рынка труда;
• кадровый документооборот;
• Самоорганизованность и дисциплина, гибкость мышления, способность находить общий язык с разными типами людей, высокий уровень эмоционального интеллекта;

Мы предлагаем:

• интересную и динамичную работу в активно развивающейся компании
• стабильную заработную плату, фиксированный оклад + бонусы;
• график работы: преимущественно ​​​​​​​Удаленная работа 5/2 – с 9.00 до 18.00 либо с 10:00 до 19:00
• все ресурсы и инструменты для эффективной работы (доступ к работным сайтам и другим инструментам);
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Перспективы карьерного роста до HRD